六西格瑪顧問(wèn)公司(sixsigma)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的
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產(chǎn)品型號(hào)：六西格瑪顧問(wèn)公司
產(chǎn)品代碼：六西格瑪顧問(wèn)公司
產(chǎn)品價(jià)格：1
產(chǎn)品編碼：天行健咨詢
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最后更新：2016-04-14
關(guān) 注 度：1725
生產(chǎn)企業(yè)：天行健管理顧問(wèn)有限公司
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產(chǎn)品詳細(xì)介紹天行健咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工共同工作，團(tuán)隊(duì)可逐步進(jìn)入成長(zhǎng)和成熟階段。理解這些發(fā)展階段對(duì)有效的管理團(tuán)隊(duì)過(guò)程是很有價(jià)值的。六西格瑪顧問(wèn)公司認(rèn)為這些階段可能表現(xiàn)出不同的強(qiáng)度和持續(xù)期，這取決于團(tuán)隊(duì)的類型、團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境以及構(gòu)成團(tuán)隊(duì)的個(gè)體。
六西格瑪顧問(wèn)公司
1、階段一:形成期。
六西格瑪顧問(wèn)公司認(rèn)為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)首次聚在一起。每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是一個(gè)新的經(jīng)歷，甚至對(duì)那些以前曾參加過(guò)團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)說(shuō)也是如此。每個(gè)人都小心謹(jǐn)慎地進(jìn)人這個(gè)環(huán)境，他們?cè)谶@個(gè)新的經(jīng)歷中對(duì)角色和績(jī)效感到忐忑不安。因此，在形成階段，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)通常要闡明其目的，確定每個(gè)成員的角色，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，以及制定可接受的行為準(zhǔn)則。
2、階段二:震蕩期。
在此期間，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)任務(wù)的真實(shí)情況已完全理解，但團(tuán)隊(duì)成員仍首先作為個(gè)體來(lái)思考，并往往根據(jù)自己的經(jīng)歷做出決定，而不是與其他成員協(xié)商廣泛聽(tīng)取建議。隨著團(tuán)隊(duì)工作的進(jìn)展，他們對(duì)于實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的最佳方法存在分歧，甚至對(duì)項(xiàng)目的總體目標(biāo)也可能存在分歧。大家還會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人在項(xiàng)目中的工作方法不同，這些分歧可能引起團(tuán)隊(duì)內(nèi)的爭(zhēng)論甚至矛盾。對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)講，如果不能處理好這一階段的問(wèn)題，很可能就會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目最終失敗。對(duì)此，六西格瑪顧問(wèn)公司指出團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)應(yīng)該事先估計(jì)到這是團(tuán)隊(duì)組建過(guò)程中必然出現(xiàn)的正常階段。他可以通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)別溝通，重申團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、鼓勵(lì)成員發(fā)表解決問(wèn)題的意見(jiàn)等方式，排除障礙，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跨過(guò)這一階段。六西格瑪顧問(wèn)公司認(rèn)為必要時(shí)可以請(qǐng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或倡導(dǎo)者出面支持。
3、階段三:規(guī)范期。
在此階段，團(tuán)隊(duì)成員已從關(guān)心個(gè)人問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，個(gè)人已融入團(tuán)隊(duì)中。團(tuán)隊(duì)成員間會(huì)達(dá)到一定程度的彼此適應(yīng)。團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)始就各種問(wèn)題達(dá)成一致，并愿意為了團(tuán)隊(duì)而協(xié)商和消除分歧，因而在這個(gè)階段團(tuán)隊(duì)有了更多的協(xié)商和對(duì)話。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)應(yīng)予以支持和賞識(shí)。
4、階段四:執(zhí)行期
在此階段，企業(yè)會(huì)在六西格瑪顧問(wèn)公司的帶領(lǐng)下團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為一個(gè)具有高度凝聚力的整體。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)他人的優(yōu)缺點(diǎn)以及他們?nèi)绾瓮瓿墒姑巳缰刚疲⒛軌蛉后w解決問(wèn)題。在此期間，團(tuán)隊(duì)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上取得重大進(jìn)展，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)可予以更多的授權(quán)。
雖然發(fā)展的四個(gè)階段表明了時(shí)間的邏輯結(jié)果，但每個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程干差萬(wàn)別。
例如，前進(jìn)到階段3或階段4的團(tuán)隊(duì)可能退回到階段1或階段2。如果他們認(rèn)識(shí)到之前的假設(shè)并不成立，他們已用于決策的信息并不確切，或是由于工作的調(diào)動(dòng)而改變團(tuán)隊(duì)的成員關(guān)系，這種情況就可能發(fā)生。一些團(tuán)隊(duì)可能在原階段停滯不前，但項(xiàng)目的時(shí)間有限，必須在動(dòng)態(tài)中及時(shí)調(diào)整、解決團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。
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